SEMARANG (Jatengdaily.com)- Tim Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang melakukan pengabdian masyarakat di SMK Swadaya Semarang
pada Rabu (11/12/2024).
Tim pengabdian masyarakat ini terdiri dari Hesti Ristanto, S.E, M.Si, Prof. Dr. Y. Sutomo, M.M, Dr. Hani Krisnawati, S.E, M.Si, Drs. Riyono, M.Si, Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, S.H, M.M dan Nur Aini, S.E, M.Si, Akt, CA.
Pengabdian masyarakat di SMK Swadaya Semarang mengambil tema Faktor-faktor strategis yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan mengambil sub tema: meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan.
Prof Y Sutomo mengatakan, jika pengabdian masyarakat menjadi bagian dari bentuk tri dharma Perguruan Tinggi. ”Kali ini, kami melakukan pengabdian masyarakat di SMK Swadaya Semarang. Lingkungan kerja sangat berpengaruh pada kinerja karyawan (di sini adalah di lingkup sekolah),” jelasnya.
Lingkungan kerja yang baik di sekolah tersebut menurutnya, diantaranya meliputi motivasi, kompetensi dan pelatihan, kepemimpinan, sistem penghargaan dan insentif, hubungan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja.
Menurutnya, motivasi merupakan dorongan internal atau eksternal yang mempengaruhi semangat kerja karyawan. Adapun faktor yang mempengaruhinya, diantaranya pengakuan, peluang pengembangan karier dan penghargaan. Sehingga kondisi ini berdampak pada guru yang termotivasi lebih produktif dan berkomitmen pada pekerjaannya.
Oleh karena itu, dibutuhkan suport dari kepala sekolah dengan menerapkan kepemimpinan partisipatif, transformative dan otokratis. Pasalnya, pemimpin yang baik memotivasi karyawan dan menciptakan lingkungan yang produktif.
Hesti Ristanto menambahkan, adapun jenis penghargaan bisa berupa finansial (bonus, insentif) dan non-finansial (penghargaan dan promosi jabatan). Sistem penghargaan yang adil dan transparan meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Di satu sisi, dalam linkup kerja juga dibutuhkan pentingnya keseimbangan. Diantaranya membantu karyawan mengelola stres dan mencegah kelelahan kerja. Karyawan yang seimbang memiliki tingkat stres lebih rendah dan produktivitas kerja lebih tinggi
Faktor-faktor strategis seperti lingkungan kerja, motivasi, kompetensi dan pelatihan, kepemimpinan, sistem penghargaan dan insentif, serta hubungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan. ”Pengelolaan faktor-faktor strategis ini secara efektif akan meningkatkan produktivitas kerja dan kepuasan karyawan,” jelasnya.
Pada kesempatan ini juga dihadiri oleh Kepala SMK Swadaya Semarang Arif Witjaksono, S.Pd, guru dan siswa.
Dalam kesempatan ini juga dilakukan diskusi dengan melibatkan para siswa yang dipersilakan bertanya atau memberikan masukan pada Tim Pengabdian kepada Masyarakat ITB Semarang. she